공정성 이론 Equity Theory (John Stacey Adams, 1963, 1965)
공정성 이론은 애덤스(John Stacey Adams, 1963, 1965)가 주장하였다. 이론의 기초는 사회적 비교 원리다. Q. 조직 내의 한 개인이 얼마나 동기화되는가? A. 타인의 노력과 자신의 노력을 비교해 결정한다. Q. 타인과 자신의 '무엇'을 비교하는가?A. 투입 VS 산출 (노력, 충성도, 성실성, 헌신, 기술, 능력, 적응력, 인내, 열정, 상사에 대한 신뢰, 동료와 부하 직원의 지지, 개인의 희생 VS 주로 금전적인 것 - 급여, 특별 수당, 연금 혜택 무형 자산 - 인정, 평판, 칭찬, 감사, 여행, 성취감, 승진 등)이 이론은 단순히 투입과 산출의 비율만 비교하지 않는다. 개인의 상황을 조직 내의 타인(referent others)과 비교하는 것이 핵심이다. 애덤스는 불공정 상태가..